מעסיקים שקיבלו פנייה ממשרד העבודה
פנייה או הודעה על בדיקה היא הליך רשמי. טיפול מסודר מהשלב הראשון עדיף על תגובה בדיעבד.
שירות מקצועי נוסף
בודק שכר מוסמך
במשרד שפירא ושות' עובד מנחם בורגן, בודק שכר מוסמך מטעם משרד העבודה וחשב שכר בכיר מטעם לשכת רואי חשבון בישראל. ההסמכה שלו היא שמאפשרת למשרד להציע את השירות הזה.
בודק שכר מוסמך בוחן את רכיבי השכר ואת אופן חישובם, ועורך דוח מקצועי בנושא. זהו שירות חשבונאי ממוקד, והוא ניתן כחלק מהיכולות של המשרד - לא כמותג או כשותפות נפרדת.
פגישת היכרות ללא תשלום
למי השירות מתאים?
-
-
מעסיקים שנדרשו להמציא דוח בודק שכר
כאשר נדרש דוח של בודק שכר מוסמך, נדרש גורם בעל ההסמכה המתאימה לערוך אותו.
-
מי שרוצה בדיקה יזומה
בדיקה של רכיבי השכר לפני שמתעוררת שאלה חיצונית, כדי לאתר ליקויים ולתקן אותם מראש.
-
עסקים שגדלו והמערך לא עודכן
מספר העובדים עלה, נוספו סוגי העסקה, והחישוב נשאר כפי שהיה.
מה הבדיקה בוחנת
היקף הבדיקה נקבע לפי הצורך. אלה התחומים שנבדקים בדרך כלל:
-
רכיבי השכר בתלוש
האם הרכיבים שמופיעים בתלוש מחושבים ומוצגים כנדרש.
-
שעות עבודה ושעות נוספות
אופן הרישום והחישוב של שעות העבודה והתוספות הנלוות.
-
הפרשות פנסיוניות
ביצוע ההפרשות והתאמתן לנתוני ההעסקה.
-
זכויות נלוות
רכיבים כגון דמי הבראה וחופשה שנתית, ואופן חישובם בתלוש.
-
סיום העסקה
אופן החישוב של גמר החשבון על בסיס נתוני ההעסקה שנמסרו.
-
הסדרים החלים על ההעסקה
בחינה של התאמת החישוב להסדרים שחלים על אותה העסקה, ככל שקיימים.
איך זה עובד
-
שיחה ראשונה
מבינים מה המצב: האם יש פנייה חיצונית, מה נדרש ממכם, וכמה עובדים מעורבים.
-
קביעת היקף הבדיקה
מסכמים מה ייבדק, על אילו תקופות, ומה נדרש מכם כדי להתחיל. גם לוח הזמנים והעלות נקבעים כאן.
-
איסוף החומר
מקבלים תלושים, נתוני העסקה והסדרים רלוונטיים. אומרים לכם מה חסר, אם חסר.
-
ביצוע הבדיקה
בודקים את הרכיבים ואת אופן החישוב, ומאתרים פערים בין מה שחושב לבין מה שנדרש.
-
דוח וממצאים
עורכים את הדוח, עוברים עליו איתכם ומסבירים כל ממצא.
-
תיקון והמשך
מלווים בתיקון מה שנדרש תיקון, ובבניית סדר עבודה שמצמצם הישנות.
משך ההליך ותוצאותיו תלויים בהיקף הממצאים ובגורמים שאינם בשליטת המשרד. איננו מתחייבים לתוצאה מסוימת ואיננו מבטיחים לוח זמנים.
מה מקבלים בסוף
-
דוח בודק שכר מוסמך
מסמך מקצועי שמתאר מה נבדק, מה נמצא ומה המסקנה.
-
הסבר מסודר של הממצאים
מעבר משותף על הדוח, כדי שתדעו מה הוא אומר ולא רק שתחזיקו אותו.
-
רשימת תיקונים מעשית
מה נדרש לתקן, בסדר עדיפות, ומה אפשר לעשות מיד.
-
סדר עבודה להמשך
המלצות לבקרה שוטפת, כדי שהבדיקה הבאה תהיה קצרה יותר.
גבולות השירות
השירות הוא חשבונאי: בדיקה של רכיבי השכר, של אופן החישוב ושל התיעוד, ועריכת דוח מקצועי בנושא.
הוא אינו ייעוץ משפטי ואינו מחליף עורך דין. שאלות של דיני עבודה - פרשנות של הסדר העסקה, מחלוקת מול עובד, ייצוג בהליך משפטי או חשיפה משפטית של מנהלים - מחייבות ייעוץ משפטי, וכשנתקל בשאלה כזו נאמר לכם זאת במפורש.
איננו מתחייבים לתוצאה של הליך חיצונית כלשהו, ואיננו מבטיחים הפחתה, פטור או חסינות. מה שאנחנו כן עושים הוא בדיקה מקצועית ומסודרת, ודוח שמשקף אותה בנאמנות.
אין באתר זה מידע על סכומים, שיעורים או מועדים הקבועים בחוק. הם משתנים מעת לעת, ולכן נבדקים מול המקור הרלוונטי בזמן הטיפול.
שאלות נפוצות
זהו תפקיד מקצועי בעל הסמכה ייעודית, שעניינו בחינה של רכיבי השכר ושל אופן חישובם, ועריכת דוח מקצועי בנושא. לא כל מי שעוסק בשכר מחזיק בהסמכה הזו, ולכן כשנדרש דוח של בודק שכר מוסמך - נדרש גורם שמחזיק בה.
מנחם בורגן, בודק שכר מוסמך מטעם משרד העבודה וחשב שכר בכיר מטעם לשכת רואי חשבון בישראל, שעובד במשרד שפירא ושות'. הבדיקה נעשית כחלק מהעבודה של המשרד, לצד הנהלת החשבונות והשכר השוטפים.
כן, וזה בדרך כלל עדיף. בדיקה יזומה מאתרת פערים בזמן שיש שהות לתקן אותם בנוחות, ולא תחת לחץ של מועד חיצוני.
לא. השירות חשבונאי במהותו - בדיקה, חישוב ודוח. שאלות משפטיות, ייצוג בהליך או מחלוקת מול עובד מחייבים ייעוץ משפטי, ונאמר לכם זאת במפורש כשזה המצב.
כן. השירות ניתן גם למעסיקים שאינם בליווי שוטף אצלנו. במקרה כזה נצטרך לעבור על נתוני ההעסקה לפני שנוכל לתמחר, כדי שההצעה תהיה מדויקת.
שירותים קשורים
יש שאלה על מערך השכר שלכם?
ספרו לנו מה המצב וכמה עובדים מעורבים. נסביר מה אפשר לבדוק, ומה זה אומר מבחינת היקף ועלות.
לתיאום פגישת היכרות ללא תשלום